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“五險一金”過去式，“六險二金”了解一下

發(fā)布日期：2023-08-15 11:19:28 點擊數(shù)：0

首先呢？我們還是來了解下“五險一金”，可能還有很多小伙伴不知道呢。

　　“五險一金”是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險+住房公積金。

　　“五險二金”=“五險一金”+“企業(yè)年金”

　　那“企業(yè)年金”又是什么東西呢？

　　企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。

　　簡單來說，就是除基本養(yǎng)老保險之外，再由單位和企業(yè)員工多繳一份錢。這樣你退休的時候，就可以拿雙份養(yǎng)老金了。

　　重點：企業(yè)年金并非強制規(guī)定，企業(yè)得愿意交才行。

　　《企業(yè)年金辦法》由人力資源保障部和財政部聯(lián)合印發(fā)，將自2018年2月1日起施行。

　　“六險一金”=五險一金+補充醫(yī)療保險

　　補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的，各個地區(qū)、企業(yè)會有不同。以北京為例，你到醫(yī)院看病拿藥，消費1800元以下的部分基本醫(yī)療保險是無能為力的，只能靠補充醫(yī)療保險來報銷。

　　“六險二金”=五險一金+補充醫(yī)療保險+企業(yè)年金

　　最后再科普一下：什么樣的公司可以建立企業(yè)年金制度呢？

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，只要參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金制度。

　　人力資源和社會保障部網(wǎng)站顯示，截至2017年三季度，全國共有78943個企業(yè)建立企業(yè)年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。

　　社保研究中心表示：

　　“企業(yè)年金，不論是企業(yè)繳費還是個人繳費，都記入個人賬戶，自開始之日起就屬于個人權(quán)益。

　　但是企業(yè)繳費部分，可以規(guī)定一定年限，也可以規(guī)定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續(xù)的。參加企業(yè)年金八年的時候，這個權(quán)益就應(yīng)當(dāng)屬于職工所有，是一個封頂線。”

　　如何繳納？

　　企業(yè)年金=企業(yè)繳費+個人繳費+企業(yè)年金基金投資運營收益，實行信托制，由具有資質(zhì)的基金管理機構(gòu)投資運營。

　　企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

　　什么時候領(lǐng)取？

　　1.職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；

　　2.職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

　　其中，職工完全喪失勞動能力時可以領(lǐng)取企業(yè)年金是新增內(nèi)容，這有利于進一步體現(xiàn)企業(yè)年金的保障作用，適當(dāng)改善完全喪失勞動能力職工的生活。

　　領(lǐng)取方式有哪些？

　　一是倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的作用。

　　二是允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù)。

　　三是保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

　　四是可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，進一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。

　　有什么作用？

　　企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感，從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經(jīng)濟效益，又是一種積極而有效的手段。

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